Главная » Статьи » Можно ли работать с 1 группой инвалидности нормы закона и особые условия

Можно ли работать с 1 группой инвалидности нормы закона и особые условия

Медицинское право

Для того, чтобы получить инвалидность в России, необходимо пройти освидетельствование в медицинских учреждениях для подтверждения наличия дефектов, соответствующих определенной группе. Всего их существует три: 1, 2 и 3 группа. Для присвоения первой группы требуется более тщательное медицинское освидетельствование. Инвалиды 1 группы считаются нетрудоспособными, но работать закон им разрешает. В данной статье разберем, 1 группа инвалидности рабочая или нет и основные правила трудоустройства.

Кто относится к инвалидам 1 группы

К заболеваниям относятся:

  • Больные шизофренией, слабоумные, люди, страдающие эпилепсией,
  • Отсутствие некоторых органов с рождения,
  • Вегетативное состояние, полученное в следствии инсульта,
  • Люди парализованной опорно-двигательной системой,
  • Слепота обоих глаз, которую нельзя вылечить,
  • При серьезных нарушениях работы центральной нервной системы,
  • Ампутация ног выше 1/3 бедра, ампутация рук на уровне плеча,
  • Люди с метастазами раковых опухолей,

Инвалиды 1 группы не могут самостоятельно о себе заботится, им необходима постоянная помощь. Люди не могут учиться, отвечать за свои поступки, ориентироваться в пространстве.

Важно! Первую группу необходимо подтверждать каждые два года. Но, существуют и такие случаи, когда инвалидность назначают бессрочно. При отсутствии положительной динамики в лечении больного, комиссия может назначить бессрочную недееспособность.

Профессии для инвалидов 1 группы

Трудиться можно не выходя из дома или же на территории предприятия.

Наниматель заинтересован принять в штат человека с ограниченными возможностям, т.к. государство обязывает выделять определенные квоты.

  • дизайнер, архитектор,
  • копирайтер,
  • бухгалтер,
  • писатель,
  • блогер,
  • онлайн-консультант,
  • швея,
  • основатель интернет-магазина,
  • администратор в социальных сетях,
  • менеджер по онлайн продажам,
  • оператор колл-центра,
  • массажист,
  • визажист,
  • основатель клуба поддержки инвалидов,
  • бизнес-тренер,
  • фотомодель,
  • мастер маникюра или педикюра,
  • программист,
  • психолог,
  • учитель.

В России существуют специальные курсы, на которых обучают людей с ограниченными возможностями определенным профессиям. Например, профессии бухгалтера, аналитика, массажиста и т.д. Человек с ограниченными возможностями может реализовать в работе свой творческий потенциал. Он может выбрать профессию дизайнера одежды или интерьеров, визажиста, фотографа или можно начать вести личный блог в социальных сетях.

Можно открыть собственное дело. Деятельность можно выбрать исходя из профессиональных познаний или творческого направления.

Может ли инвалид 1 группы официально работать

Можно ли работать инвалиду 1 группы получающему пенсию по инвалидности официально в 2019 г.? Сейчас закон разрешает работать людям с 1 группой, если в рекомендациях по реабилитации нет тому прямых противопоказаний для труда.

Важно! При неправомерном отказе нанимателя в устройстве на работу, на него может быть наложен штраф в размере до 3000 рублей.

Как трудоустроиться инвалиду 1 группы

Для поиска работы можно:

  1. Направиться в специальные центры занятости. Данная служба поможет найти работу и всесторонне помогать и сопровождать в трудоустройстве.
  2. Искать подходящую работу самостоятельно на различных сайтах для поиска работы в разделах для инвалидов.
  3. Заняться предпринимательством и открыть свое дело.

Нередко, в процессе трудоустройства, у людей с инвалидностью возникают психо-эмоциональные барьеры. Они могут быть связаны с комплексами, боязнью переквалификации, сложившимися стереотипами. В данной проблеме могут быть задействованы психологи и специалисты различных реабилитационных центров.

Психо-эмоциональные барьеры, которые возникают у людей с инвалидностью в процессе трудоустройства:

Условия трудоустройства инвалидов 1 группы

В центрах занятости населения всегда есть вакансии для инвалидов, которые соответствуют их профессиональным навыкам.

В частных компаниях устанавливается квота на прием инвалидов. Она составляет примерно 4% от общей численности сотрудников. Квота устанавливается в организациях с численностью работников от 100 человек. Если на предприятии трудятся от 35 до 100 человек, квота составляет не больше 3%. Наниматели обязаны отсылать в центры занятости подавать сведения о наличии вакансий для инвалидов.

Рабочие места наниматель оснащает из своих средств. Уполномоченные лица проводят проверку таких рабочих мест. В случае выявления нарушений работодатель несет ответственность.

Предприятие обязано исполнять санитарные правила при устройстве человека, имеющего инвалидность.

Важно! Часто происходит так, что при приеме на работу граждане, имеющие инвалидность, не хотят, уведомлять работодателя о состоянии своего здоровья. А сообщают это после того как произошло подписание договора об устройстве на работу. В таком случае, работодатель обязан изменить условия трудового договора. По закону, на инвалидов не возлагается обязательство предоставлять ни какие-либо документы при устройстве на работу.

Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР перед трудоустройством инвалида 1 группы

Наниматель обязательно должен изучить программу реабилитации принимаемого сотрудника и соблюдать план. В программе обозначены рекомендации о мерах для восстановления функций организма бедующего сотрудника и указывается как именно должно быть оборудовано рабочее место.

В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ИПР

  1. Принимаемый сотрудник дал отказ от рекомендаций, которые обозначены в плане реабилитации, в письменной форме
  2. В рекомендациях по реабилитации отсутствует четко описанный пункт о нетрудоспособности
  3. Дается письменный отказ о предоставлении плана реабилитации

Определенные условия труда для инвалида 1 группы

Условия труда это факторы трудовой деятельности, которые оказывают воздействие на работоспособность и здоровье сотрудников. При нарушении работодателем правил обеспечения необходимых условий труда, возлагаются штрафы на руководителей и на юридическое лицо, и может быть приостановлена деятельность предприятия до устранения нарушений.

Для людей с ограниченными возможностями это совокупность следующих факторов:

  • Рабочие помещения. Места, где работают инвалиды запрещается размещать в подвалах и цокольных этажах. Обязательно должно присутствовать естественное освещение.
  • Помещения для отдыха сотрудников. Особенностью этих помещений является наличие нескольких мест для лежания сотрудников, где инвалиды могут отдыхать.
  • Рабочие места должны соответствовать санитарным правилам.

Трудовые льготы

К льготам для работающих инвалидов 1 группы относятся:

  • Рабочая неделя таких людей сокращена с 40 часов до 35.
  • Трудится в нерабочее время возможно только по желанию и с письменного согласия. К таким дням относятся праздничные дни, выходные, а также выход на работу в ночное время.
  • Отпуск должен состоять в совокупности из основного и дополнительного. Первый вместо 28 дней, составляет 30 календарных дней в году. Второй 60 дней. Дополнительный отпуск не оплачивается.
  • При открытии своего дела не оплачивается госпошлина.
  • Нельзя в принудительном порядке отправить сотрудника инвалида в командировки или рабочие поездки.
  • Если на предприятии происходит сокращения рабочих мест, сотрудников с инвалидностью уволить по сокращению нельзя.

Важно! Сокращение рабочих часов не является поводом для сокращения заработной платы сотрудника. Она выплачивается на том же уровне, что и сотрудникам, которые работают полную рабочую неделю.

Заключение

На вопрос, первая группа инвалидности рабочая или нет, ответ рабочая. Государство ежегодно разрабатывает и внедряет новые программы для помощи в трудоустройстве. В каждой компании от 35 человек есть квоты на принятие на работу людей с ограниченными возможностями, поэтому такие люди могут найти профессию исходя из своих профессиональных навыков, образования и опыта.

Можно ли принять на работу охранником инвалида?

Люди с ограниченными возможностями здоровья представляют собой наиболее уязвимую в финансовом плане категорию населения. На практике, по сравнению с другими гражданами, они чаще остаются без стабильного заработка, а то и вовсе находятся за чертой бедности. Для того чтобы решить проблему занятости, государство установило квоты для приема инвалидов на работу. Это означает, что различные организации, в том числе и частные охранные предприятия, обязаны принимать на работу специалистов с ограниченными возможностями здоровья. Далее рассмотрим подробнее, могут ли инвалиды работать охранниками по закону.

Обязанность по приему на работу инвалида

Обязанность по приему на работу инвалида

Несмотря на то, что государство активно содействует трудоустройству инвалидов, в действительности проблема занятости этой категории граждан остается довольно острой.

Так, для многих работодателей непреодолимой помехой являются:

  1. Необходимость оборудования специальной рабочей зоны с учетом индивидуальной программы реабилитации ИПРА (для каждого инвалида).
  2. Отсутствие подходящей инфраструктуры на предприятии, например, наличие лифта, если офис сотрудника находится на третьем этаже или выше.
  3. Также трудности с адаптацией таких сотрудников.
  4. Проблемы с транспортировкой инвалидов до офиса.

Одни руководители опасаются, что сотрудники со стойким расстройством функций организма будут часто брать больничные, которые, по закону, придется оплачивать. Других беспокоят законодательные ограничения, а именно, необходимость установления сокращенной рабочей недели, предоставление более продолжительного отпуска, невозможность без согласия привлечения к сверхурочной работе или в праздничные дни.

Вам также будет интересно:

Прочие работодатели попросту не знакомы с порядком приема на работу инвалидов. Желая избежать сложностей, они отдают предпочтение кандидатам без каких-либо проблем со здоровьем.

На практике, малому и среднему бизнесу зачастую оказывается не под силу организовать, предписанные действующим законодательством, подходящие условия работы для инвалидов.

По общим правилам:

если в компании работает свыше 100 человек, то квота составляет от 2 до 4% на рабочие места для инвалидов;

если численность персонала от 35 до 100 человек, то количество рабочих мест не превышает и 3 процентов, то есть в подобных небольших компаниях фактически могут работать от одного до трех специалистов с инвалидностью.

Следует заметить что, в соответствии со ст. 64 ТК РФ, дискриминация в связи с инвалидностью является недопустимой. Закон запрещает отказывать в трудоустройстве гражданам из-за инвалидности, то есть по причинам, не связанным с деловыми и профессиональными качествами. Вместе с тем, дискриминация не допускается и в любом другом аспекте занятости, включая, оплату труда, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы.

При этом существуют и исключения. В частности, отказ в трудоустройстве будет законным, если работник по состоянию здоровья попросту не сможет выполнять работу, которую предполагает открытая вакансия. Работодатель вправе отказать инвалиду и по причине недостаточного уровня квалификации.

Читайте также:  Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году

Правила приема инвалида на работу

Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья происходит по общим правилам. Это означает, что каждый кандидат решает самостоятельно, стоит или нет сообщать о своей инвалидности работодателю. Исключением являются те случаи, где предъявляются установленные законом требования к состоянию здоровья. Как правило, при обязательном профосмотре выявляются проблемы со здоровьем, препятствующие специалисту осуществлять трудовую деятельность на определенной должности.

Работодатель при приеме специалиста на работу вправе требовать только те документы, которые прямо указаны в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Среди них: паспорт, дипломы или иные корочки, подтверждающие квалификацию, СНИЛС, трудовая книжка, документ воинского учета. При этом в статье нет упоминания о необходимости представить руководству документы об инвалидности.

Это означает, что если сотрудник решит подтвердить свою инвалидность, ему придется предъявить:

  1. Справку МСЭ об инвалидности. В ней обозначается присвоенная гражданину группа инвалидности.
  2. Индивидуальная программа реабилитации и абилитации, иначе говоря, ИПРА. В этом документе врачебная комиссия указывает требования, при соблюдении которых инвалид может осуществлять трудовую деятельность, доступные виды труда, рекомендации по оснащению рабочего места. Опираясь на этот документ, работодатель должен создать инвалиду подходящие условия труда.

Следует отметить, что воспользоваться всеми преференциями, которые гарантируются ТК РФ и ст. 23 закона № 181-ФЗ, работник может лишь после документального подтверждения инвалидности. Среди них сокращенная рабочая неделя, невозможность привлечь к работе в праздничные дни или к сверхурочному труду без письменного согласия, более длительный отпуск за счет организации.

В свою очередь, работодатель, получивший документы об инвалидности, обязан организовать подходящее рабочее место для сотрудника. Наличие особых условий, необходимость в технических и организационных приспособлениях устанавливается ИПРА.

Следует подчеркнуть, если ИПРА и группа здоровья исключают работу по желаемой должности, то компания вправе отказать в заключении трудового договора, а действующему сотруднику предложить перевод. Однако, для того чтобы избежать этого исхода, гражданин может представить только справку об инвалидности и отказаться от реализации ИПРА и всех условий, которые в ней обозначены, на основании абз. 7 ст. 11 закона № 181-ФЗ.

Далее, рассмотрим подробнее, может ли инвалид работать на должности охранника.

Могут ли инвалиды быть охранниками?

Порой работодатели интересуются вопросом, можно ли принять на работу охранником человека с инвалидностью.

Как было отмечено выше, человек с инвалидностью имеет те же трудовые права, что и прочие граждане РФ. Это означает, что специалист, вне зависимости от присвоенной ему группы здоровья, может быть принят на работу. При этом отказать ему в трудоустройстве или в продолжении работы из-за инвалидности руководство обязано в случае, если медицинским заключением МСЭ лицо было признано неспособным к трудовой деятельности. Об этом говорится в ч. 5 ст. 83 ТК РФ.

Таким образом, закон допускает принятие на работу охранником инвалида, например, в садоводческое товарищество, если соответствующая трудовая деятельность не запрещена ИПРА, а также, если позволяет состояние здоровья кандидата. Так, индивидуальной программой может быть установлен запрет на деятельность, связанную с тяжелым физическим трудом и высокими нагрузками.

При этом работодателю придется обеспечить условия труда для такого сотрудника, исходя из требований, указанных в этом документе. Например, если будет разрешена только дневная работа и определенное количество часов в неделю, то руководство должно придерживаться этих условий.

В штат такого сотрудника лучше всего оформлять в качестве вахтера или сторожа. Это обосновывается тем, что согласно закону № 2487-1 от 11.03.1992 г., охранником с присвоенным разрядом можно устроиться только в специализированное охранное предприятие, которое имеет соответствующую лицензию. Для этого придется пройти обучение, а также сдать квалифицированные экзамены. Кроме того, кандидат должен будет представить в отдел кадров справки о состоянии здоровья.

В соответствии со ст. 11.1 закона № № 2487-1, у гражданина должны отсутствовать противопоказания для работы охранником. Перечень препятствующих заболеваний определяется Правительством РФ. В частности, это:

  • хронические и продолжительные расстройства психики с выраженными проявлениями;
  • психические поведенческие расстройства, являющиеся следствием употребления лицом различных психоактивных веществ;
  • проблемы с остротой зрения.

Итоги

Если имеющееся заболевание, ставшее основанием для присвоения инвалидности, не является препятствием для работы охранником, то работодатель вполне может заключить с таким кандидатом трудовой договор.

Пособие по инвалидности — за что назначается, как получить

Определенные группы граждан больше других нуждаются в помощи государства. Далее рассмотрим, какие денежные выплаты и другие льготы полагаются лицам с инвалидностью.

Содержание:

Пособие по инвалидности

Граждане с ограниченными физиологическими возможностями считаются незащищенной социальной категорией. В связи с проблемами со здоровьем человек не имеет возможности полноценно трудиться, а значит иметь должное финансовое обеспечение. Поэтому он нуждается в материальной помощи. Существует 2 категории выплат: первая выделяется на региональном уровне, вторая — на федеральном.

Законодательно право лиц с ограниченными возможностями на государственную помощь закреплено в Федеральном законе №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Это законопроект вступил в силу от 24 ноября 1995 года. В статье 28.1 указано, что инвалиды и дети-инвалиды могут ежемесячно получать денежную выплату (ЕДВ). Сумма ЕДВ определяется Пенсионным фондом. Это же учреждение и производит выплаты.

Виды пособий по инвалидности

Граждане, которым официально присвоена группа инвалидности, могут рассчитывать на следующие виды финансовой поддержки:

    Полагается гражданам, которые не успели наработать соответствующий рабочий стаж. Можно оформить несовершеннолетним гражданам или при потере кормильца, а также пенсионерам.
  • Трудовая. Пенсия выплачивается в качестве компенсации за утрату возможности получать в будущем доходы. Главное условие — это минимальный трудовой стаж от 1 дня.
  • Государственная. Начисление положено космонавтам, военнослужащим, ветеранам ВОВ, участникам блокады.

Кто может получить пособие по инвалидности?

Кто может претендовать на выплаты

Претендовать на получение выплаты могут граждане, которые официально подтвердили инвалидность. Для этого нужно обратиться в медицинское учреждение, пройти комиссию, чтобы подтвердить ухудшение здоровья и отсутствие улучшений.

На территории РФ в зависимости от состояния здоровья принято выделять несколько категорий инвалидности:

  • I группа. Человек не способен самостоятельно себя обслуживать и зачастую нуждается в помощи третьих лиц, может потеряться в пространстве и не контролировать собственные действия.
  • II группа. Способен работать при помощи вспомогательных средств. Может передвигаться самостоятельно, сохраняется пространственная ориентация.
  • III группа. Наличие серьезного заболевания позволяет осуществлять трудовую деятельность на лояльных требованиях.
  • Дети-инвалиды. Общая категория, которая включает детей до совершеннолетнего возраста.

Для получения пособия оформите карту МИР.

Единовременное пособие по инвалидности

Данная выплата выделяется один раз. Поддержка может быть оказана не только в денежном, но и натуральном эквиваленте. В каком виде получать пособие, остается на выбор гражданину.

Говоря о натуральном эквиваленте в состав входят следующие аспекты:

  • городская связь;
  • ежегодное посещение санатория;
  • социальный пакет услуг;
  • стоматологические услуги, протезирование каждые 5 лет.

Говоря о финансовой выплате, ее размер зависит от вида присвоенной категории:

  • I группа — 3897 рублей;
  • II группа — 2783 рублей;
  • III группа — 2228 рублей;
  • детям-инвалидам — 2783 рублей.

Для получения данного вида помощи необходимо подать:

  • заявление;
  • документы, подтверждающие личность;
  • копию документа, подтверждающего инвалидность;
  • копию страхового свидетельства.

Если документы будет подавать доверенное лицо, необходимо также подтверждение его личности и нотариально заверенная доверенность.

Страховая выплата по инвалидности

Требуется выполнить 2 требования: иметь любую группу инвалидности и трудовой стаж.

Расчет общего эквивалента зависит от нескольких факторов:

  • группа;
  • рабочий стаж;
  • размер выплаченных взносов;
  • количество граждан, находящихся на попечительстве;
  • регион страны.

Для оформления данного пособия необходимо предоставить:

  • заявление;
  • паспорт или документ, удостоверяющий личность;
  • справку о периоде работы с указанием занимаемой должности, основанием для зачисления сотрудника в штат, заверенную подписью должностного лица;
  • другие документы, которые подтверждают дополнительную информацию.

Пособие по инвалидности по группам

Первая группа инвалидности

Зафиксированная прибавка к страховой части также выплачивается ежемесячно и составляет 5 686,25 рублей. Подробные данные по выплатам представлена в следующей таблице:

Фиксированный показатель выплаты рассчитывается с учетом регионального коэффициента независимо от того, где проживает гражданин на момент выплаты.

ЕДВ (единовременная выплата) установлена на отметке 3897 рублей. Получить денежное пособие возможно только в том случае, если гражданин официально отказывается от натурального эквивалента.

Для инвалидов I категории предоставлены следующие льготы:

  • скидка в размере 50% на оплату ЖКХ;
  • на покупку жилья;
  • на получение образования;
  • бесплатное использование общественного транспорта, в другой город скидка в размере половины от стоимости билета;
  • ежегодные путевки в санаторий, получение льготных медицинских препаратов, протезирование;
  • предоставление социальной поддержки — скидки на услуги сиделки, ритуальные услуги.

Для граждан, получивших инвалидность в результате военных действий, узникам концентрационных лагерей положено ДЕМО (дополнительное ежемесячное материальное обеспечение) в 1000 рублей. Для участников ВОВ, блокады Ленинграда — до 500 рублей.

Если у гражданина с инвалидностью ежемесячный доход находится ниже прожиточного минимума, дополнительно назначается ФСД (федеральная социальная дотация). Размер устанавливается в зависимости от региона или области.

Вторая группа инвалидности

Общий размер выплаты дополнительно к страховой части для инвалидов II категории составляет 5 686,25 рублей. Подробная информация о выплатах в следующей таблице:

Надбавка ЕДВ составляет 2 783 рублей. Касательно фиксированной выплаты, то надбавки такие же, как и для первой категории: 1000 и 500 рублей. Претендовать на дотацию на государственном уровне возможно, если размер прожиточного минимума ниже.

Читайте также:  Вакцина от энцефалита всё что нужно знать

Также предусмотрены следующие льготы:

  • пользование городским транспортом бесплатно;
  • скидка на использование других видов транспорта в размере 50%;
  • ежегодное посещение санатория;
  • получение медицинских препаратов;
  • протезирование в стоматологии;
  • обучение;
  • оплата ЖКХ в размере половины от общего счета за услуги;
  • применение медицинского оборудования, позволяющего обеспечить наилучший образ жизни — слуховых аппаратов, ортопедической обуви.

Третья группа инвалидности

Фиксированная часть пособия для инвалидов третьей категории составляет 2843,13 рубля. В следующей таблице расписаны подробные размеры выплат и условия:

Кроме того, граждане данной категории могут дополнительно получать:

  • единовременную выплату в размере 2228 рублей;
  • дополнительное ежемесячное материальное обеспечение в диапазоне 500–1000 рублей;
  • дотацию на федеральном уровне.

Также предоставляются следующие льготы:

  • оплата ЖКХ в размере 50%;
  • получение жилищной субсидии;
  • право бесплатного проезда на общественном транспорте;
  • ежегодное посещение санатория со скидкой в 50%;
  • скидка на медицинские препараты в размере 50%;
  • обучение на льготных условиях.

Пособие инвалидам с детства

На законодательном уровне предусмотрены следующие выплаты:

  • социальное пособие: первой группе — 12681,29 рублей, второй группе — 10567,73 рублей, третьей группе — 4491,3 рублей;
  • единовременная выплата: для первой категории — 3897 рублей, второй — 2783 рублей, третьей — 2228 рублей.

В случае потери кормильца полагается выплата дополнительного пособия. Инвалиды с детства могут претендовать на такие же льготы, как и граждане, которые получили данный статус в течение жизни.

Пособие детям-инвалидам

Детям несовершеннолетнего возраста предусмотрены следующие выплаты:

  • единовременная — 2783 рубля;
  • социальная — 12423,44 рублей.

По уходу за ребенком-инвалидом полагается следующее финансовое обеспечение:

  • для родителей или официальных опекунов положено 10 000 рублей;
  • для остальных категорий граждан — 1200 рублей.

Для детей-инвалидов предусмотрены такие же льготы, как и для других граждан с инвалидностью. Дополнительные льготы в виде увеличенного отпуска, досрочного выхода на пенсию.

Пособие работающим инвалидам

Трудоустроенные лица тоже могут претендовать на пенсию по инвалидности. Для рабочей группы установлена другая сумма — каждый инвалид III группы получает пособие в размере 4 765,27 рубля. Помимо этого, в зависимости от региона проживания льготника действуют свои районные коэффициенты.

Пособие инвалидам при увольнении

Причиной увольнения работающего инвалида может стать полная потеря трудоспособности или отсутствие подходящих вакансий. Такое увольнение оформляется, как по независящим от воли сторон обстоятельствам. Льготнику причитается выходное пособие, которое должен выдать работодатель. В него входят:

  • пособие за стационарное и амбулаторное лечение;
  • компенсация за неиспользованные отпускные;
  • двухнедельные выплаты.

Получение ДЕМО (дополнительное ежемесячное материальное обеспечение)

Выплату ввели на территории РФ с 60-летним юбилеем победы в ВОВ, поэтому на ее получение могут рассчитывать только участники боевых действий. Дополнительно 1000 рублей могут получить следующие категории населения:

  • участники ВОВ и инвалиды, принимавшие участие в ВОВ;
  • инвалиды, получившие военную травму;
  • пленники концлагерей, которые не достигли 18-летнего возраста на момент нахождения в плену;

Получить выплату в размере 500 рублей могут:

  • вдовы погибших граждан ВОВ и инвалидов;
  • инвалиды, которые несли военную службу в ВОВ и не были участниками боевых действий;
  • пленники лагерей совершеннолетнего возраста;
  • лица со статусом жителей блокады Ленинграда.

Получение пособий в связи с коронавирусом

Для инвалидов, которые ранее получили инвалидность, автоматически пролонгируются выплаты до полугода при том условии, если освидетельствование попадает в период до 01.03.2021. Подобное условие также касается детей-инвалидов. Медицинская и социальная экспертиза будет проводиться без личного присутствия гражданина. Данное предложение было опубликовано Минтрудом РФ.

Документы на оформление пособия по инвалидности

Необходимый пакет документов

Чтобы ознакомиться с правилами оформления, можно обратиться в медицинское учреждение, которое присваивает категорию инвалидности. После получения соответствующего заключения, остается обратиться с заявлением в ПФР и предоставить следующий набор документов:

  • удостоверение личности;
  • медицинское заключение;
  • трудовую книжку.

Как правило, пособие выплачивается вместе с назначенной пенсией. Чтобы узнать размер пособия, достаточно обратиться в ПФР. Кроме того, сотрудники подробно проконсультируют, какие документы нужно собрать. Дополнительно нужно открыть банковский счет, на который будут сделаны перечисления.

Инструкция по оформлению

Перечисление социальной пенсии осуществляется ежемесячно. Гражданин может самостоятельно выбрать ответственный орган, который будет заниматься оформлением выплаты. Получать выплаты может третье лицо при оформлении генеральной доверенности сроком 1 год.

Получить выплату можно несколькими методами:

  • Почтовое отправление. Пенсию можно получить с доставкой на домашний адрес, либо самостоятельно в отделении. Должен быть соблюден определенный срок выплат, который устанавливается индивидуально в каждом регионе. Когда пенсионная выплата не забирается в течение полугода, ее перечисление останавливается. Для восстановления придется обратиться в ПФР.
  • Посредством банковского перечисления. Денежные средства можно получить в банковском отделении наличными либо путем отправки денег на расчетный счет. В таком случае средства можно снять в любое удобное время. Кроме того, пенсионеры не должны оплачивать банковское обслуживание.
  • Организацией, занятой доставкой пенсионных перечислений. Денежные средства можно забрать самостоятельно из офиса организации либо заказать услугу доставки курьером. Полный список организаций, которые могут оказывать данную услугу, утверждается на региональном уровне. Чтобы не попасть в руки мошенников, список публикуется на официальном сайте ПФР.

Если требуется изменить или утвердить порядок выплат, достаточно обратиться в ПФР либо отправить обращение в электронном виде.

Дополнительная помощь для инвалидов

Финансовая помощь — не единственная мера поддержки, на которую могут рассчитывать инвалиды. Дополнительную помощь можно получить в различных сферах жизнедеятельности:

  • Трудовые условия. Гражданин должен дать официальное согласие на сверхурочную работу, а также в выходной день, днем или ночью. Кроме того, трудовая деятельность не должна причинять дополнительный вред здоровью.
  • Использование общественного транспорта. Дети-инвалиды могут пользоваться транспортом бесплатно, также данной льготой могут воспользоваться инвалиды I, II групп, а также граждане с ограниченным зрением или двигательными возможностями.
  • Есть возможность водить ТС при условии, что будет установлен специальный знак. Кроме того, можно бесплатно парковаться.
  • Скидки на приобретение медицинских препаратов. Льгота предусмотрена в размере 50 или 100% в зависимости от того, работает ли гражданин.
  • Посещение общественных мест. Инвалиды I, II группы имеют право посещать медицинские учреждения без очереди и другие общественные места (в магазинах, поликлиниках).
  • Проживание. Согласно установленным нормативам, пенсионер не должен проживать на площади менее 36 м², что в два раза больше, чем для человека с нормальным здоровьем. Денежные средства выделяются из государственного бюджета для специализированного оборудования и устройств.
  • Получение социального жилья. Инвалиду предоставляется жилье при оформлении договора соцнайма. Для начала гражданина ставят на учет. Для инвалидов-сирот предоставление жилья осуществляется без очереди.

Важно отметить, что данный список неполный. Чтобы узнать более подробную информацию о льготах, достаточно посетить официальный сайт ПФР или прочитать закон о соцзащите. На государственном уровне предусмотрена гибкая система поддержки инвалидов различных категорий, что позволяет поддерживать уровень жизни граждан на должном уровне.

Анна Хмылова

Окончила «Российский университет дружбы народов» (РУДН) по специальности «Журналистика», защитив дипломную работу на «отлично». Обладает обширными знаниями в области фондовых рынков и финансов.

Как получить инвалидность по новым правилам. И какие льготы она дает

Согласно предварительным сведениям Министерства здравоохранения РФ, процедура получения инвалидности в этом году станет проще. Правительство РФ утвердило новый перечень заболеваний, при которых инвалидность можно получить заочно, бессрочно или до достижения совершеннолетия. Теперь не потребуется проходить медицинскую комиссию у всех узких специалистов. Нет необходимости самостоятельно собирать необходимые бумаги – этим будет заниматься медучреждение. Изменения прописаны в федеральном законе «О соцзащите инвалидов». Bankiros.ru расскажет, с какими заболеваниями можно получить инвалидность, какие изменения произошли в процедуре оформления статуса и на какие льготы могут рассчитывать граждане.

Как проходит процедура получения инвалидности

Медицинское освидетельствование для назначения гражданину статуса лица с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) теперь проходит по новым правилам. Сейчас направление на медико-социальную экспертизу со всеми документами передается в бюро в электронно-цифровом формате и не требует участия пациента в подготовке пакета документов. Подать заявку на получение копий решения комиссии можно через Портал Госуслуг. Обжаловать решение комиссии теперь также можно через сайт Госуслуг.

Удобная карта

С какими заболеваниями гражданину дают инвалидность

Статус ОВЗ присваивается гражданам с травмами и увечьями. Размер госвыплат и другие льготы основываются на предписаниях МСЭ:

  • боевые ранения участников военных конфликтов, военнослужащих и прочее;
  • получение радиации;
  • неизлечимые патологии, опухоли или новообразования любого характера;
  • инвалидность с детства либо врожденная;
  • профессиональные патологии на производстве с вредностью; производственные травмы и другое.

Получить статус инвалида может гражданин, имеющий ОВЗ, нарушения во внутриорганических системах. В процессе комиссии инвалидность присваивается лицам с патологиями органов дыхательной системы, например, при туберкулезе, астме или саркоидозе и легочной трансплантации.

Инвалидность возможна при нарушениях в кровеносной системе с ишемией, аневризмой, нарушением сердечного ритма или стенокардии, после установки имплантов. Получить группу инвалидности могут также лица с заболеванием мочеполовой системы и половых органов, недостаточностью почек, после удаления почки или перенесенного пиелонефрите.

Универсальная карта

Группу инвалидности могут назначить лицам с нарушениями пищеварительной системы, гепатитом, дефектами челюсти или лицевых костей, холециститом или панкреатитом. Медицинскую комиссию проходят также лица с психическими расстройствами, глухотой или слепотой, онкологией или патологий эндокринной системы, трахеостом, ВИЧ, соединительнотканными аномалиями, трансплантацией органов, гемофилией или агранулоцитозом. На инвалидность могут претендовать лица с заболеваниями опорно-двигательного аппарата и анатомическими дефектами.

Читайте также:  Онкомаркеры СА-125

При установлении группы инвалидности необходимо регулярно подтверждать статус на специальном медосвидетельствовании.

Какая группа инвалидности возможна для каждого заболевания

Группа инвалидности зависит от степени увечий или дефектов здоровья. Первая группа инвалидности предполагает 90% общефункциональных нарушений организма. Таким лицам постоянно требуется помощь посторонних, поскольку без нее они не справляются. Первая группа инвалидности дается лицам с глухотой и слепотой, ампутацией обеих конечностей, вегетативных нарушениях при нервносистемной дисфункции и инсульте, параличе, злокачественных опухолях. Первую группу инвалидности назначают также лицам с психическими расстройствами, хроническими дыхательными и сердечными патологиями.

Карта Халва онлайн

Вторая группа инвалидности предполагает отклонение в 70-80%. При второй группе пациент способен делать простейшие манипуляции без помощи посторонних. Сюда также относятся граждане, использующие вспомогательные средства при передвижении или люди с частичной глухотой. Вторую группу назначают также при печеночных поражениях, у которых нет положительной динамики после лечения. Эту группу инвалидности назначают при онкопатологиях с химиотерапией, суставном протезировании, параличе, легочной недостаточности, трансплантацией органов, отсутствием одной конечности, птозе, слепоте. Рассчитывать на вторую группу могут также граждане с дефектами черепа.

Для третьей группы инвалидности нарушение здоровья составляет 40-60%. Люди с третьей группой инвалидности могут самостоятельно ходить и выполнять повседневные задачи. Третью группу назначают при слепоте на один глаз, птозе, первой стадии онкологии, глухоте, дефектах черепных костей, челюсти, для которых коррекция невозможна. Третья группа предполагается также лицам с инородными приборами в сердце, параличом конечностей, отсутствием легкого или почки, ампутацией кисти или пальца.

Кредитная карта «Деньги Zero (с безопасной доставкой карты)»

Бессрочная инвалидность положена гражданам с метастазирующими раковыми патологиями, при полной слепоте или глухоте, которые не поддаются лечению, серьезными патологиями опорно-двигательного или зрительного аппарата.

Какие льготы и выплаты положены инвалидам

Государство выплачивает инвалидам пособия и назначает различные льготы. Чем хуже здоровье, тем больше льгот получает гражданин. Инвалидам положена ежемесячная денежная выплата – социальная доплата, которую устанавливает региональное отделение Пенсионного фонда. Инвалиды также имеют право на льготы и социальную поддержку. Они могут самостоятельно выбрать форму набора социальных услуг: натуральную или финансовую. Первая включает в себя набор услуг, например, лекарственные препараты, продукты лечебного питания, путевка в санаторий, бесплатный проезд на пригородном транспорте к месту лечения и обратно.

Чтобы выбрать форму НСУ, необходимо подать заявление в территориальное отделение ПФР через Портал Госуслуг, личный кабинет на сайте Пенсионного фонда или через МФЦ. Денежная форма предполагает выплату суммы, равную стоимости натуральных услуг.

Инвалидам также положено дополнительное ежемесячное материальное обеспечение в одну тысячу рублей. Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение выплачивается территориальным отделением ПФР. Заявление на дополнительную выплату необходимо подать в отделение ПФР. Если гражданин имеет право на ДЕМО по нескольким условиям, выбирается одно, по которому размер выплат наиболее высокий.

Инвалидам также предполагаются скидки на оплату ЖКУ и налоговые послабления при уплате налога на недвижимость. Ежегодно гражданам с инвалидностью выдаются путевки на санаторно-курортное лечение согласно их типу заболевания.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

54

4

5

15

7

Советы юриста

Что может и должен сделать работодатель для работника с онкозаболеванием

Юрисконсульт МРОО Ассоциации онкологических пациентов «Здравствуй!».

Юрисконсульт МРОО Ассоциации онкологических пациентов «Здравствуй!».

В гипотетической ситуации 78% россиян взяли бы на работу человека после перенесенного онкозаболевания (90% — среди молодых людей 18-24 лет). Не приняли бы такого кандидата 11% опрошенных. 5% ответили, что решение зависит от конкретного случая. Это данные исследования, проведенного ВЦИОМ. В реальной жизни работодатели неохотно идут навстречу сотруднику с онкологическим заболеванием. Конечно, многое зависит и от самого человека, и от работодателя. Одному могут оплатить лечение за границей, а другому мягко намекнут, что не нуждаются в таком сотруднике — «за забором очередь на это место стоит».

У пациента болезнь вызывает страх потери рабочего места и средств к существованию, особенно в небольших городах, где найти работу проблематично. Как правило, сотрудник может заранее понять, как воспримет работодатель новость о его болезни. Поэтому кто-то подстраховывается и использует отгулы, берет дни в счет отпуска без содержания или длительные больничные. Но следует помнить, что законодательно сотрудник с онкологическим заболеванием защищен.

Помощь есть

В первую очередь, болезнь сложно принять психологически. Как отреагирует семья, сослуживцы (некоторые до сих пор считают, что рак заразен). В маленьких городках очень быстро разлетаются новости, и скрыть их сложно. Где-то стараются помочь всем миром, а где-то пациент закрывается в себе, потому что лечение стоит больших денег, которых у него нет. Но мы-то с вами знаем, что рак излечим и на лечение онкологических заболеваний государством выделено беспрецедентное количество денежных средств.

Пациентам нужно хотеть знать свои права и стараться применять полученные знания на практике. Нужно иметь желание выжить, и тогда все сложится.

Существует множество общественных организаций, которые поддерживают пациентов, оказывая психологическую и юридическую помощь, помогают в социальной адаптации. В частности, Всероссийская общественная организация помощи пациентам «Ассоциация онкологических пациентов «Здравствуй!»

Законное увольнение

Если у человека из-за болезни появятся противопоказания к выполнению привычных обязанностей на срок более четырех месяцев, это может стать основанием для увольнения. Однако уволить больного можно будет только после того, как работодатель попытается найти ему другую работу внутри компании и предложит должность, на которой он сможет работать с учетом противопоказаний. Если человек не согласен на условия, которые ему предложили или у работодателя отсутствует работа полегче, договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

Сотрудник с инвалидностью

У работодателя возникает большое количество обязанностей, когда в его штате появляется сотрудник с инвалидностью. Если женщина имеет инвалидность (данный статус присваивается далеко не всем пациентам, страдающим онкологическими заболеваниями), то законодательно она более защищена. В соответствии со ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ организации должны квотировать места для инвалидов: если число работников больше 100 человек, то квота составляет 2-4% от среднесписочной численности сотрудников. Если от 35 до 100 человек — максимум 3%. Сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда, в расчет среднесписочной численности не включаются. Конкретный размер квоты устанавливает субъект РФ.

Особые условия

В коллективном или индивидуальном трудовом договоре должны быть прописаны такие условия, которые не нарушают положения инвалида по сравнению с другими работниками. Некоторые условия в трудовом договоре облегченные. Например, для инвалидов I и II групп рабочее время не может превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Попросить инвалида о сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время можно только при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья. Ежегодный отпуск инвалидам предоставляется не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Штраф для работодателя

Если в организации не созданы рабочие места для инвалидов в соответствии с установленной квотой, работодателя оштрафуют. Работодателя также ждет штраф, если он откажется принимать на работу инвалида в пределах установленной квоты. Пункт 1 статьи 5.42 КоАП предусматривает административное наказание для должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей. Протоколы составляются должностными лицами трудовой инспекции, а дела рассматриваются судьями.

Перестройка графика

Возвращение к работе во время лечения онкологического заболевания может быть разным для всех. Если женщине не присвоен статус инвалида, то стоит обсудить с работодателем рабочий график и его перестройку.

Есть некоторые способы, которые могут помочь вам грамотно распределить свое время и управление рабочими делами:

  • Планируйте свои часы химиотерапии в конце дня или непосредственно перед выходными. Таким образом вы будете иметь некоторое время, чтобы прийти в себя.
  • Попробуйте работать на дому в определенные дни, если это возможно.
  • Снизив физическую нагрузку, вы будете меньше уставать.
  • Для того чтобы быть более энергичным на работе, подумайте, кто сможет вам помочь дома. Это может быть кто-то из семьи или друзей.
  • Работодатель обязан учитывать требования индивидуальной программы реабилитации (далее ИПРА). Исключение составляет тот случай, когда сотрудник сам отказывается предоставить ИПРА.

Больничный лист

Минимальный срок больничного не установлен никакими нормативными документами. Но, как правило, составляет не менее 3 дней. После повторного приема выносится решение лечащим врачом о продолжении или прекращении лечения. Более длительные сроки (свыше 15 дней) уполномочена продлевать врачебная комиссия.

В коммерческих медицинских учреждениях больничный выписывает лечащий врач до 15 дней. Но если требуется более длительное лечение, то пациента направляют в государственное медучреждение по месту прикрепления или регистрации, где и выдадут новый документ, подтверждающий его нетрудоспособность.

Также можно оформить отгулы или взять отпуск без содержания. Все зависит, конечно, и от взаимоотношений с работодателем.

Если вам отказывают предоставить особые условия для работы, вы столкнулись с незаконным увольнением или другими проблемами на работе, обращайтесь за помощью к юристам Ассоциации онкологических пациентов «Здравствуй!».

Если у вас есть вопросы или возникли юридические трудности, вас проконсультируют опытные юристы Ассоциации онкологических пациентов «Здравствуй!»

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.